לפי חוק שעות עבודה ומנוחה והרחבת צו ההסכמים בענף הסיעוד : יום חג הוא יום מנוחה בתשלום - עובד זר בסיעוד זכאי ל־ 9 ימי חג בשנה , שכל אחד מהימים האלה משולם כיום עבודה רגיל – גם אם לא עבד בפועל. אם העובד הזר עבד ביום החג – מגיע לו תשלום נוסף כאשר העובד מתבקש לעבוד ביום חג, הוא אינו "מוותר" על זכאותו ליום החג, אלא מקבל תמורה מיוחדת על עצם העבודה ביום המנוחה .   איך זה מחושב בפועל? 1️⃣ השכר החודשי המלא כולל גם את ימי החג – כאילו העובד נח בהם. 2️⃣ תוספת תשלום עבור עבודה ביום חג עבו

שלום, נפתח שירות חדש המאפשר לעובדים זרים ומסתננים לצפות במידע אודותיהם כולל פרוט של סכומי הפיקדון שהופקדו עבורם על ידי המעסיק/ים. ניתן...

שלום רב, נוכח המצב הביטחוני הרגיש במדינת ישראל, אנו מבקשים לחדד את החשיבות בשמירה גם על ביטחונם של העובדים הזרים המועסקים על ידכם. על כל...

שלום רב, להלן מספר עדכונים חשובים לידיעתך:   הוראת שעה – עובדים שהוגשו לוועדה ההומניטרית ונדחו עד אפריל 2025 אנו עדיין ממתינים לקבלת...

שלום רב, אנו מבקשים לעדכנכם בנושאים חשובים הנוגעים להעסקת עובדים זרים בענף הסיעוד:   עדכון שכר מינימום – החל מאפריל 2025 שכר המינימום...