למה צריך לשלם לעובד זר שעבד ביום חג 426 ₪ וגם שכר חודשי מלא?

לפי חוק שעות עבודה ומנוחה והרחבת צו ההסכמים בענף הסיעוד:

יום חג הוא יום מנוחה בתשלום - עובד זר בסיעוד זכאי ל־ 9 ימי חג בשנה, שכל אחד מהימים האלה משולם כיום עבודה רגיל – גם אם לא עבד בפועל.

אם העובד הזר עבד ביום החג – מגיע לו תשלום נוסף כאשר העובד מתבקש לעבוד ביום חג, הוא אינו "מוותר" על זכאותו ליום החג, אלא מקבל תמורה מיוחדת על עצם העבודה ביום המנוחה.

איך זה מחושב בפועל?

1️⃣ השכר החודשי המלא כולל גם את ימי החג – כאילו העובד נח בהם.

2️⃣ תוספת תשלום עבור עבודה ביום חג עבור כל יום חג שבו העובד עבד בפועל – מגיע לו 426 ₪ נוספים (ערך יום עבודה).

כלומר:

• השכר החודשי לא נפגע

• ועליו מתווספת תוספת חג נפרדת

למה לא "רק לשלם רגיל"?

כי אחרת: העובד למעשה עובד ביום מנוחה בלי לקבל את הזכות החוקית לחג זו הפרה של חוקי העבודה עלולה להוביל לתביעות, קנסות וחיובים רטרואקטיביים.