top of page

זכויות עובדים זרים

כאן ריכזנו עבורכם את כל הזכויות של של העובדים הזרים, על מנת שתוכלו להעסיקם על פי חוק ובתיאום ציפיות מלא עימם.




1. חוק שכר מינימום:

גובה שכרו המינימלי של העובד הזר לא יהיה נמוך מרף השכר המינימאלי הקבוע במשק העומד כיום על: 5,880 ₪ לחודש, 235.2 ₪ ליום, 32.3 ₪ לשעה (נכון לאפריל 2024).


**** הסכומים הנקובים הינם השכר ברוטו – על פי חוק, יכול המעסיק לקזז משכר העובד בגין השתתפות בביטוח רפואי, שכר דירה והוצאות נוספות הקבועות בחוק.



2. מנוחה שבועית

משך המנוחה הינו 25 שעות ברציפות. על פי החוק לא ניתן להמיר את שעות המנוחה השבועית בשכר. שווי העבודה בסוף השבוע הינה 402 ₪. (150% מהשכר היומי).


3. דמי מחלה וימי מחלה

על פי חוק דמי מחלה, זכאי העובד עבור כל חודש בו עבד, ליום מחלה וחצי בתשלום, ועד לצבירה מקסימאלית של תשעים ימי מחלה. התשלום בפועל נעשה בכפוף להצגת תעודת חופש מחלה מרופא על פי החישוב הבא:

חישוב לדוגמה


יום מחלה


ללא תשלום

ראשון

117.5 ₪ ליום

50% מהשכר היומי (ברוטו)

שני - שלישי

235.2 ₪ ליום

מלא

רביעי ואילך

  1. חופשה שנתית לעבוד הזר

חוק חופשה שנתית מקנה את זכאותו של העובד ביציאה לימי חופשה במהלך עבודתו.

עובד איננו זכאי לקבוע את מועדי יציאתו לחופשה שנתית, המעביד הוא שמסדיר וקובע את מועדי החופשות של עובדיו, תוך התחשבות ברצון העובד.חישוב ימי החופשה השנתית המגיעים לעובד על פי החוק נגזרות מהוותק של עבודתו אצל המעסיק:

זכאות בימי עבודה בפועל (נטו) - 5 ימים בשבוע

זכאות בימי עבודה בפועל (נטו) - 6 ימים בשבוע

ותק בשנים

12

14

1-5

14

16

6

15

18

7

16

19

8

17

20

9

18

21

10

19

22

11

20

23

12

20

24

13

20

24

14+


  1. שכר ליום עבודה

סה"כ שכר ליום עבודה

מספר ימי עבודה

שכר מינימום

235.2 ₪ ליום

25

5880 ₪


  1. דמי חופשה לעובדים זרים

תשלום זה משתלם לעובד בעד ימי חופשה שנטל (בהתאם לזכאותו) בסכום השווה לשכרו הרגיל. דמי החופשה ישולמו לעובד אך ורק שעה שהעובד יצא לחופשה.


  1. פדיון חופשה


עובד שמפסיק לעבוד מכל סיבה שהיא ויש לזכותו ימי חופשה שלא ניצל יהיה זכאי לתשלום בגין ימים אלו. תשלום זה ישולם לעובד אך ורק אם ניתוק יחסי עובד-מעביד לפי התחשיב הבא:

 

חישוב פדיון ימי חופש:

סה"כ לתשלום בגין פדיון :

מס' ימי חופש לא מנוצלים

שכר ליום חופש:

X235.2

X

   235.2 ₪


  1. ימי חג

העובד יהיה זכאי ל-9 ימי חג בשנה לבחירה מתוך רשימת החגים הרשמיים במדינתו של העובד.

אין חובת תשלום עבור יום חג החל ביום המנוחה השבועי של העובד. שווי עבודה ביום חג  402 ₪.

 

  1. תשלום דמי הבראה


עובד העובד לפחות שנה מלאה אצל מעסיק, יהיה זכאי לקבלת דמי ההבראה מהמעסיק.

גובה דמי ההבראה ליום משתנה מעת לעת - נכון לעדכון הנוכחי, שווי יום הבראה הינו: 418 ₪.


חישוב מספר ימי ההבראה הינו לפי מספר שנות עבודתו אצל המעסיק לפי הטבלה הבאה: 

מספר ימי ההבראה

מספר שנות וותק

5

1

6

2-3

7

4-10

8

11-15

9

16-19

    

  1. הודעה מוקדמת על סיום עבודה

כל צד רשאי לסיים את ההעסקה על פי הסכם זה בהודעה מוקדמת כדלקמן

 

הפסקת עבודה מצד המעביד:

מס' ימי הודעה מראש נדרשים



יום לכל חודש עבודה

עבור חודשים:   1-6

בשנה הראשונה

6 ימים + 2.5 ימים לכל חודש

עבור חודשים: 7-12

בשנה הראשונה

חודש


מעל השנה


הפסקת עבודה מצד העובד:

 העובד ייתן הודעה בכתב על הפסקת עבודתו לפחות שבוע לפני הפסקת העבודה למעביד וללשכה המעסיקה

(אין דבר זה תלוי בזמן העבודה) הודעה מראש יש לתת בהתאם לתקופת זמן העבודה עם המעסיק ע"פ הפירוט הנ"ל: 

 

הודעה של שבוע מראש.

7  ימי עבודה –  3 חודשים

הודעה של 14 ימים מראש

3  חודשים –   6 חודשים

הודעה של 21 ימים מראש.

6   חודשים –     1 שנה   

  

בתקופת ההודעה המוקדמת מתחייב העובד, אם יידרש לכך, להעביר את תפקידו בצורה מסודרת למחליפו.

המעביד רשאי להביא את ההסכם לידי סיום באופן מידי, ולשלם לעובד את תשלום יתרת ההודעה המוקדמת בכסף.


  1. פיצויי פיטורין  

ישולמו לכל עובד שעבד לפחות שנה באותו מקום עבודה אצל אותו מעסיק, אשר    פוטר או שמעסיקו אינו יכול להעסיקו יותר  זכאי לקבל תשלום של פיצויי פיטורין.

 גובה פיצויי הפיטורין יחושב  לפי  שכר חודש אחד עבור כל שנת עבודה, תחת אותו מעסיק. 

עובד המקבל חלק מהשכר החודשי מחברת א.ש.סיעוד – ישלם המעסיק לעובד פיצויי פיטורין בקיזוז החלק של א.ש.סיעוד.

חברת א.ש.סיעוד תשלם את חלקה בפיצויים לעובד, רק כאשר תאלץ להפסיק עבודתו  ולא תוכל לשבצו למעסיק חדש.


 

12. פנסיה

על פי החוק שנכנס לתוקף החל משנת 2008 ובהתאם להנחיות התמ"ת, חובה על מעסיקי עובדים זרים להפריש עבור העובד הזר מידי חודש בגין פנסיה ופיצויים.

חובת ההפרשה חלה לאחר השלמת 6 חודשי עבודה. ההפרשה תיעשה החל מחודש העבודה השביעי ואילך. ע"פ הנחיות משרד התמ"ת, מאחר והעובדים הזרים זכאים לכספי ההפרשות מייד עם סיום עבודתם, אין טעם בהפרשות מהעובד שיוחזרו לו עם סיום עבודתו ולכן ההפרשות מתבצעות רק ע"י המעסיקים.

עובד המסיים עבודתו ואינו זכאי לפיצויים ע"פ חוק – יהיה זכאי בכל מקרה למלוא ההפרשות הפנסיוניות, כולל ההפרשה לפיצויים.

 


חישוב גובה פנסיה ע"פ טבלה

 

סך הפרשה החודשית לפנסיה (א.ש.+שלכם)

גובה שכר המינימום בתקופה

אחוז הפרשות מעביד - פנסיה

החל מתאריך

30.90 ₪

3710 ₪

0.833%

01.01.2008

32 ₪

3850 ₪

0.833%

01.07.2008

63.91 ₪

3850 ₪

1.66%

01.01.2009

96.25 ₪

3850 ₪

2.5%

01.01.2010

128 ₪

3850 ₪

3.33%

01.01.2011

129.5 ₪

3890 ₪

3.33%

01.04.2011

136.5 ₪

4100 ₪ 

3.33%

01.07.2011

170.56 ₪

4100 ₪

4.16%

01.01.2012

178.8 ₪

4300 ₪

4.16%

01.10.2012

215 ₪

4300 ₪

5%

01.01.2013

215 ₪

4300 ₪

6%

01.01.2014

279 ₪

4650 ₪

6%

01.03.2015

301.5 ₪

4825 ₪   

6.25%

01.07.2016

325 ₪

5000 ₪

6.50%

01.01.2017

344.5 ש"ח

5300 ש"ח

6.5%

01.12.17

362.18 ₪

5572 ₪

6.5%

01.04.23

382.2 ש"ח

5880 ₪

6.5%

01.04.24

 

 

 

 

Comments


 לשיחת ייעוץ עלות או התחייבות

תודה רבה - ניצור קשר בהקדם

© 2024 all rights reserved to A.S. ONE Oversesas Nusrsing L.T.D. 

bottom of page